第一條  總則

遵照國家有關勞動人事管理政策、有關稅法、民政部有關文件精神和本會章程，為規范本會薪酬福利管理，特制定本制度。

第二條  制定原則

根據《民政部關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發【2016】101號）文件，《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》(渝工發〔2018〕1號)文件，體現一專多能與崗位責任統一，適當差距與兼顧公平的原則，建立健全本會專職人員薪酬福利機制。

第三條  崗位劃分

一、崗位劃分

本會崗位職級設為三級，分別為負責人、部門主管、辦事專員。負責人對應職務為理事長、副理事長、秘書長；部門主管對應職務為綜合部部長、會員部部長、培訓部部長、宣傳部部長、黨辦主任等；辦事專員對應職務為行政專員、黨建專員、財務專員、宣傳專員、培訓專員等。

• 薪酬組成

本會專職人員薪酬一般由基礎工資、崗位工資、績效工

資、津補貼、年終獎等構成。薪酬具體標準參照有關政策，結合協會實際具體制定。

第五條  福利組成

福利慰問范圍：法定節日、員工生日、員工體檢、員工結婚生育、員工生病住院、員工本人去世等。

國家規定的年休假、探親假、婚假及喪假等。本會為專職人

員代繳個人所得稅并依法享受“五險一金”，條件許可時實行年

金制度。

第六條  其他人員

一、試用員工：試用期間（三個月）的薪酬標準為基礎工資80%，補貼、福利與正式員工相同；試用期合格并轉正的員工，協會為其補繳社會保險。

二、兼職人員：會計等，協會根據工作需要招聘不需要全日工作制崗位的兼職人員，薪酬標準雙方協商確定。

三、本會主管部門的在職領導包括退休人員以及會員單位的企業負責人，在本會兼職不兼薪，不領取薪酬福利。

第七條  薪酬福利支付

一、薪資按月支付，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。

二、薪資支付時間：每月5日發放上月工資，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。

三、中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 實發工資＝日工資標準×實際工作日數。

四、節日費在節日前一天發放，員工生日費隨當月工資發放。

第八條  其它

本制度以及據此制定的薪酬福利具體辦法，經協會常務理事會通過并報業務主管部門同意后實施。

（注：此辦法經2019年3月25日第二屆四次常務理事會通過,2019年5月21日經協會主管部門辦公會審議修定）